Agenci ElevenLabs i doświadczenie kandydata

Rozwijamy zespół w tempie AI

W lipcu 2025 dostaliśmy ponad 31 000 zgłoszeń od kandydatów z całego świata, z różnym doświadczeniem i historią. W pierwszej połowie 2025 przeprowadziliśmy 3200 rozmów i zatrudniliśmy 143 nowe osoby w 39 krajach. I nie zwalniamy tempa – chcemy powiększać zespół o 50% co kwartał.

Tak szybki wzrost to wyzwanie. Jak znaleźć odpowiednią osobę, na odpowiednie stanowisko, w odpowiednim momencie – bez kompromisów w jakości, doświadczeniu kandydatów czy skupieniu rekruterów?

Wykorzystujemy nasze AI w praktyce

Kandydaci często pytają o przebieg rozmów, benefity, pracę zdalną czy kulturę firmy. Zauważyliśmy, że na te pytania można odpowiedzieć jeszcze przed pierwszą rozmową – dzięki temu kandydaci czują się pewniej i są lepiej przygotowani, a rekruterzy mają więcej czasu na ważniejsze rozmowy. Tu pojawiła się okazja, by użyć naszego produktu w samym procesie rekrutacji. Tak powstały AI Becky i AI Oscar – cyfrowe odpowiedniki Becky, jednej z naszych rekruterek GTM, i Oscara, rekrutera technicznego. Zbudowani w ElevenLabs, ci agenci są teraz ważną częścią procesu rozmów – odpowiadają na najczęstsze pytania jeszcze przed pierwszą rozmową z rekruterem.

Żeby sprawdzić, jak to może realnie pomóc kandydatom, prawdziwa Becky razem z prawdziwym Oscarem opublikowali ten pomysł na LinkedIn. Zaprosili kandydatów, rekruterów i menedżerów do dyskusji, pytając:

"Gdybyś miał rozmowę w firmie takiej jak ElevenLabs, co chciałbyś wiedzieć przed pierwszym kontaktem z rekruterem?" 

Z tymi wskazówkami zabraliśmy się za klonowanie głosów i wiedzy naszych rekruterów. W kilka godzin, korzystając z naszej platformy Conversational AI, stworzyliśmy, sklonowaliśmy głosy i wdrożyliśmy obu agentów – każdy kandydat dostaje teraz skalowalne, konkretne i w pełni „nasze” wprowadzenie do procesu rekrutacji.

Codziennie ci agenci kontaktują się z dziesiątkami kandydatów zaproszonych na rozmowy. To nie tylko prezentacja naszego produktu – to też pokazuje, jak ważne jest dla nas kreatywne rozwiązywanie prawdziwych problemów z pomocą AI.

Rozmowa rekrutacyjna z AI – mądrzej i łatwiej

Chcemy, żeby każdy kandydat czuł się pewnie, miał energię i był dobrze przygotowany. Tak jak my używamy AI, by usprawnić naszą pracę, tak zachęcamy cię, żebyś wykorzystał AI do przygotowań.

Oto kilka pomysłów, które możesz wypróbować:

• Zrób z AI swojego asystenta do researchu: Przygotowanie do rozmowy to poznanie firmy od podszewki. Jest wiele narzędzi AI, które mogą być twoim asystentem. Jeśli chcesz dołączyć do firmy, wrzuć blogi, artykuły i dokumenty do AI. Poznaj najnowsze osiągnięcia firmy, zastanów się nad jej kierunkiem i przygotuj ciekawe pytania.
• Słuchaj w biegu: Korzystając z aplikacji ElevenLabs Reader, możesz zamienić materiały w spersonalizowany podcast. GenFM podsumuje treści, więc możesz przygotowywać się nawet w drodze, na spacerze, treningu czy w komunikacji.
• Przećwicz rozmowę z agentem AI: W naszym produkcie Conversational AI możesz uruchomić agenta AI, który zasymuluje rozmowę z rekruterem – podaj mu swoje CV, opis stanowiska i inne informacje. Przećwicz odpowiedzi na konkretne pytania i sprawdź, jak wypadasz.

Od rekrutacji po przygotowanie kandydatów – wierzymy, że AI pozwala nam osiągnąć więcej. Im lepiej przygotowani kandydaci, tym lepsze rozmowy i lepszy zespół.

Budujemy coś szybkiego, globalnego i ambitnego. Jeśli rozważasz ElevenLabs, mamy nadzieję, że AI Becky i AI Oscar pomogą ci zacząć – i że wniesiesz do nas swoją kreatywność. Twórzmy przyszłość razem.

Zacznij z ElevenLabs już dziś

Możesz porozmawiać z AI Becky i AI Oscar – sprawdź to i dowiedz się więcej o rolach, na które rekrutujemy w GTM i Engineering. Możesz też aplikować bezpośrednio na wybrane stanowiska na naszej stronie kariery tutaj. Na koniec zachęcamy cię do założenia konta i rozpoczęcia pracy z ElevenLabs już dziś.