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वॉइस एजेंट्स और कन्वर्सेशनल AI: 2025 में डेवलपर्स के लिए नए रुझान
वॉइस एजेंट्स/कन्वर्सेशनल AI के नवीनतम रुझानों से अपडेट रहें।
हम नए टीम मेंबर्स की भर्ती प्रक्रिया में अपने ही एजेंट्स का कैसे इस्तेमाल करते हैं।
जुलाई 2025 में, हमें दुनिया भर से 31,000 से ज़्यादा जॉब एप्लिकेशन मिले, जिनमें अलग-अलग बैकग्राउंड और अनुभव वाले कैंडिडेट्स थे। 2025 के पहले छह महीनों में हमने 3,200 इंटरव्यू लिए और 39 देशों में 143 नए टीम मेंबर्स को हायर किया। और हम यहीं नहीं रुक रहे - हमारा लक्ष्य है हर तिमाही में अपनी टीम 50% तक बढ़ाना।
लेकिन इतनी तेज़ी से स्केल करना चुनौतियां भी लाता है। सही व्यक्ति को, सही रोल के लिए, सही समय पर कैसे चुनें—वो भी क्वालिटी, कैंडिडेट एक्सपीरियंस या रिक्रूटर के फोकस से समझौता किए बिना?
कैंडिडेट्स अक्सर हमारे इंटरव्यू प्रोसेस, बेनिफिट्स, रिमोट पॉलिसी और कंपनी कल्चर को लेकर एक जैसे सवाल पूछते हैं। हमें समझ आया कि ये सवाल पहले इंटरव्यू से पहले ही हल किए जा सकते हैं, जिससे कैंडिडेट्स शुरू से ही जानकारी और जुड़ाव महसूस करें, और हमारे रिक्रूटर्स को भी ज़्यादा मायने रखने वाली बातचीत के लिए समय मिले। यहीं हमें अपने प्रोडक्ट को रिक्रूटिंग फनल में इस्तेमाल करने का मौका दिखा। और इसी तरह,AI Becky और AI Oscar का जन्म हुआ - ये डिजिटल एजेंट्स हमारी GTM रिक्रूटर Becky और टेक्निकल रिक्रूटर Oscar पर आधारित हैं। ElevenLabs की मदद से बनाए गए ये एजेंट्स अब इंटरव्यू एक्सपीरियंस का अहम हिस्सा हैं, जो कैंडिडेट के पहले लाइव रिक्रूटर कॉल से पहले आम सवालों के जवाब देते हैं।
समझने के लिए कि ये वाकई कैंडिडेट्स की मदद कैसे कर सकते हैं, असली Becky ने Oscar के साथ मिलकर इस आइडिया को LinkedIn पर सबके सामने रखा। उन्होंने कैंडिडेट्स, रिक्रूटर्स और हायरिंग मैनेजर्स को अपनी राय देने के लिए बुलाया:
"अगर आप ElevenLabs जैसी कंपनी में इंटरव्यू दे रहे होते, तो रिक्रूटर से पहली कॉल से पहले आप क्या जानना चाहते?"
इन सुझावों के साथ, हमने अपने रिक्रूटर्स की आवाज़ और जानकारी को क्लोन करने का फैसला किया। कुछ ही घंटों में हमने अपने कन्वर्सेशनल AI प्लेटफॉर्म से दोनों एजेंट्स बनाए, वॉइस क्लोन किए और डिप्लॉय कर दिए, जिससे हर कैंडिडेट को हमारे रिक्रूटिंग प्रोसेस का स्केलेबल, जानकारीपूर्ण और पूरी तरह ElevenLabs-स्टाइल इंट्रोडक्शन मिल सके।
हर दिन ये एजेंट्स उन दर्जनों कैंडिडेट्स से बात करते हैं जिन्हें हम इंटरव्यू के लिए बुलाते हैं, और ये पहल सिर्फ कैंडिडेट्स को हमारे प्रोडक्ट और प्लेटफॉर्म से मिलवाने तक सीमित नहीं है - ये हमारी कंपनी की एक अहम वैल्यू को दर्शाती है: असली समस्याओं को हल करने के लिए AI का क्रिएटिव इस्तेमाल।
हम चाहते हैं कि हर कैंडिडेट जो हमारे साथ इंटरव्यू दे, वो एनर्जेटिक, कॉन्फिडेंट और तैयार महसूस करे। जैसे हम AI से अपनी इंटरनल ऑपरेशंस आसान बनाते हैं, वैसे ही हम कैंडिडेट्स को भी सलाह देते हैं कि आप अपनी तैयारी में AI का इस्तेमाल करें।
इसी सोच के साथ, यहां कुछ खास आइडियाज हैं जो आप आज़मा सकते हैं:
हम कैसे रिक्रूट करते हैं और कैंडिडेट्स को कैसे तैयार करते हैं—हर जगह हम AI का इस्तेमाल स्केल करने के लिए करते हैं। जितनी अच्छी तैयारी कैंडिडेट्स की होगी, उतनी ही बेहतर बातचीत होगी, और हमारी टीम भी उतनी ही मजबूत बनेगी।
हम कुछ तेज़, ग्लोबल और बड़ा बना रहे हैं। अगर आप ElevenLabs एक्सप्लोर कर रहे हैं, तो उम्मीद है AI Becky और AI Oscar आपकी शुरुआत में मदद करेंगे—और आप भी अपनी क्रिएटिविटी साथ लाएंगे। चलिए मिलकर भविष्य बनाते हैं।
आप AI Becky और AI Oscar से बात कर सकते हैं – ट्राई करें और जानें कि हम GTM और इंजीनियरिंग में किन रोल्स के लिए हायर कर रहे हैं। आप हमारे करियर पेज पर लिस्टेड कई रोल्स में से किसी एक के लिए सीधे आवेदन भी कर सकते हैं यहां। आखिर में, हम आपको अकाउंट बनाने और आज ही ElevenLabs के साथ कुछ नया शुरू करने के लिए प्रोत्साहित करते हैं।
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